Yargıtay'dan emsal "çalışan emekli" kararı 

Yargıtay, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin sigorta primlerinin eksik yatırılmasını hukuka aykırı buldu. Kararla birlikte “maaşın artmaz” gerekçesiyle eksik prim yatırma uygulamasının önü kesildi.

Yargıtay, milyonlarca emekli çalışanı ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Karar, işverenlerin eksik sigorta yatırma uygulamasına önemli bir sınırlama getirdi.

6 YIL ÇALIŞTI, PRİMİ EKSİK YATIRILDI

Dosyaya konu olayda, emekli olduktan sonra bir iş yerinde 6 yıl boyunca çalışan bir boyacı ustası, sigorta primlerinin bazı dönemlerde yalnızca 10 gün üzerinden yatırıldığını fark etti.

Gerçek çalışma süresinin ve ücretinin tespit edilmesi için dava açan işçi, ilk derece mahkemesinde haklı bulundu. Mahkeme, işçinin fiilen çalıştığı sürelerin dikkate alınması gerektiğine hükmetti.

İSTİNAF “YARARI YOK” DEDİ, DOSYA YARGITAY’A GİTTİ

Ancak süreç burada bitmedi. Dosyayı inceleyen istinaf mahkemesi, işçinin zaten emekli olduğunu ve davanın sonucunda maaşında artış olmayacağını belirterek “hukuki yarar yok” gerekçesiyle davayı reddetti.

Bu karar üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.

Yargıtay, istinaf mahkemesinin bu yaklaşımını bozdu ve önemli bir ilkeye dikkat çekti: Sigorta primleri yalnızca emekli maaşını etkilemez.

Kararda, sigortalılığın farklı alanlarda doğrudan sonuç doğurduğu vurgulandı.

KRİTİK BAŞLIKLAR TEK TEK SIRALANDI

Yargıtay kararında şu unsurlar öne çıktı:

İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında sigortalı gün sayısı hayati önem taşır.
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretleri, SGK’ya bildirilen gerçek çalışma süresi ve ücret üzerinden hesaplanır.
Kayıt dışı veya eksik bildirimli çalışmaya yargı yoluyla onay verilemez.

Bu gerekçelerle emekli çalışanların da sigorta primlerinin eksiksiz yatırılması gerektiği net şekilde ortaya kondu.

EMSAL KARAR: HAK ARAMANIN ÖNÜ AÇILDI

Kararla birlikte emekli çalışanların “hukuki yararı yok” gerekçesiyle dava açamayacağı yönündeki görüş de geçerliliğini yitirdi.

Artık sigortası eksik yatırılan emekli çalışanlar, hizmet tespit davası açarak gerçek çalışma günlerini kayıt altına aldırabilecek.

Uzmanlara göre bu kararın en önemli sonuçlarından biri de tazminat hesaplamalarında ortaya çıkacak. Eksik prim yatırılan çalışanlar, işten ayrılırken daha düşük tazminat alma riskiyle karşı karşıya kalıyordu.

Yeni içtihatla birlikte, gerçek çalışma sürelerinin tespit edilmesi sayesinde işçilerin kıdem ve diğer alacaklarını tam olarak talep edebilmesinin önü açıldı.