Tüm çalışanları ilgilendiriyor: Hibrit çalışma düzeninde yeni dönem başladı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı. Düzenlemeyle işin bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan yürütülmesi açık şekilde mevzuata dahil edildi.

Yeni hükümle birlikte çalışan ile işverenin anlaşması halinde hibrit çalışma modeli uygulanabilecek. Ancak bu düzenleme, tüm çalışanlara otomatik olarak evden çalışma hakkı vermiyor.

EV VE OFİS GÜNLERİ SÖZLEŞMEDE YER ALACAK

Hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek. Böylece çalışma düzeninin taraflar arasında önceden netleştirilmesi amaçlanıyor.

İşin uzaktan yapılmaya uygun olması ve işçi ile işverenin bu konuda anlaşması gerekiyor. Dolayısıyla çalışan tek taraflı olarak hibrit çalışma hakkı kazanmadığı gibi işverenin de her çalışanı bu modele geçirme zorunluluğu bulunmuyor.

DİĞER UZAKTAN ÇALIŞMA KURALLARI DEVAM EDİYOR

2021'de yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ndeki diğer hükümler yeni düzenlemeyle birlikte geçerliliğini koruyor. Uzaktan çalışmaya ilişkin sözleşmelerin yazılı yapılması, çalışma koşullarının belirlenmesi ve gerekli iş araçlarının sağlanmasına ilişkin hükümler uygulanmaya devam edecek.

İş sağlığı ve güvenliği ile veri güvenliğine yönelik işveren sorumlulukları da sürüyor. İşin niteliğine göre gerekli bilgilendirme ve tedbirlerin alınması gerekiyor.

HER İŞ HİBRİT ÇALIŞMAYA UYGUN DEĞİL

Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddelerle çalışılan işler ile belirli biyolojik risklerin bulunduğu faaliyetler uzaktan çalışma kapsamına alınamıyor. Milli güvenlik açısından stratejik öneme sahip bazı birim, proje ve hizmetler için de uzaktan çalışma uygulanamıyor.

Yeni düzenlemeyle birlikte özellikle ofis çalışanlarının yaygın olarak kullandığı hibrit çalışma modelinin hukuki çerçevesi netleştirilmiş oldu. Çalışan açısından en önemli değişiklik ise ev ve ofis günleriyle çalışma saatlerinin sözleşmede açıkça gösterilebilmesi oldu.