Özgür Erdursun yazdı: Birkaç günlük prim hatası emekliliğinizi iptal ettirebilir!

Özgür Erdursun, birkaç günlük prim hatasının emekliliği iptal ettirebileceğini yazdığı yazısında yapılması gerekenlere dikkat çekti.

ÖZGÜR ERDURSUN'UN YAZISI ŞÖYLE:

Emeklilik başvurusu yapacaklar dikkat: Birkaç günlük prim hatası emekliliğinizi iptal ettirebilir!

Emeklilik başvurusu önce­sinde hizmet dökümünü­zü ay ay kontrol edin. Çakışan günler, şüpheli sigortalılık ka­yıtları ve Bağ-Kur borçları yıl­lar sonra ciddi mağduriyetlere yol açabilir.

Emeklilikte görünen gün ile geçerli gün aynı olmayabilir

Emeklilik, çalışanların yıllar­ca prim ödeyerek kazandıkları en önemli sosyal güvenlik hak­larından biridir. Ancak SGK hiz­met dökümünde görünen toplam prim gün sayısını doğrudan doğ­ru kabul etmek, emeklilik baş­vurusu sırasında yapılan önemli hatalardan biridir. Emekli aylı­ğı bağlanmış olması da sonradan tespit edilebilecek geçersiz hiz­metlere karşı mutlak güvence sağlamaz.

Özellikle Emeklilikte Yaşa Ta­kılanlar (EYT) kapsamında, 8 Eylül 1999 ve öncesindeki sigor­talılık başlangıcına bağlı olarak 4/A (SSK) statüsünden normal emeklilikte 5.000 ile 5.975 gün arasında değişen prim gün sayı­sı ve kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresi ara­nır. 4/B (Bağ-Kur) kapsamında EYT'den normal emeklilikte ise kadınlar için 7.200 gün, erkekler için 9.000 gün prim şartı söz ko­nusudur. Bunlar EYT kapsamın­da normal emekliliğe ilişkin ge­nel koşullardır; kısmi emeklilik ve özel durumlar farklı değerlen­dirilir.

Örneğin SSK'dan emekli olmak için 5.975 güne ihtiyaç duyan bir kişinin hizmet dökümünde 6.000 gün görünmesine rağmen 30 gü­nünün geçersiz sayılması halin­de geçerli gün sayısı 5.970'e dü­şer. Bu durumda emeklilik için gereken prim günü tamamlan­mamıştır.

Bir ay 30, bir yıl 360 gün: Çakışmaları kontrol edin

Sosyal güvenlik uygulamasın­da prim gün hesabında ay 30 gün, yıl 360 gün üzerinden değerlen­dirilir. Aynı ay içinde birden faz­la işyerinden 4/A bildirimi yapıl­mış veya aynı dönemde hem 4/A hem 4/B kaydı oluşmuş olabilir. Bu kayıtların günlerini olduğu gi­bi toplamak doğru değildir. Çakı­şan hizmetler mevzuattaki statü önceliği ve gün hesabı kuralları­na göre değerlendirilir; bir ayda 30 günü aşan bildirimler emekli­liğe esas gün sayısını kendiliğin­den artırmaz.

e-Devlet'ten SGK tescil ve hiz­met dökümünüzü alın. Her ayı ayrı ayrı inceleyin; aynı tarih­lerde farklı işyerleri veya sigor­talılık statüleri üzerinden bildi­rim olup olmadığına bakın. Yıllık toplamları da kontrol edin. 4/A, 4/B ve varsa 4/C günlerinin ek­randa görünen toplamı, mutla­ka emekliliğe esas geçerli toplam anlamına gelmez. Farklı statüler­deki hizmetlerin hangi statüden emeklilik sağlayacağı da ilk si­gortalılık tarihi ve ilgili mevzua­ta göre belirlenir.

YAZININ TAMAMINI OKUMAK İÇİN TIKLAYINIZ