İşverenin tercihi değişti: Emeklilere talep arttı

Emekli çalışanların iş hayatındaki ağırlığı giderek artıyor. Haziran 2026 verilerine göre Türkiye'de 12 milyon 309 bin kişi emekli maaşı alırken, bunların 2 milyon 233 bin 396'sı kayıtlı olarak çalışmaya devam ediyor. 2022 sonunda 945 bin 652 olan çalışan emekli sayısının dört yıldan kısa sürede yüzde 136 yükselmesi dikkat çekiyor.

Emeklilerin yeniden çalışma hayatına dönmesinde ekonomik koşulların yanı sıra işverenlerin değişen personel tercihleri de etkili oluyor. Özellikle 45-60 yaş arasında bulunan, mesleki birikime ve uzun yıllara dayanan iş deneyimine sahip kişiler, birçok işletme için aranan çalışan profiline dönüşüyor.

İşverenler, yeni mezunların mesleğe uyum sağlamasının zaman alması, deneyim eksikliği ve sık iş değiştirme eğilimi nedeniyle personel bulma ve elde tutma konusunda sorun yaşayabiliyor. Çalışan sirkülasyonunun yüksek olması, işe alım ve eğitim giderlerini de artırıyor. Bu nedenle işin gerekliliklerini önceden bilen, tecrübeli ve istikrarlı çalışanlar daha fazla önem kazanıyor.

Yıllarca aynı meslekte görev yapmış emekliler, iş süreçlerine daha kısa sürede uyum sağlamaları ve karşılaştıkları sorunlara hızlı çözüm üretebilmeleriyle öne çıkıyor. Sorumluluk bilinci, iş disiplini ve kriz yönetimi konusundaki deneyimleri de işverenler açısından önemli avantajlar arasında gösteriliyor.

İŞKUR ARAŞTIRMASI DA TALEBİ ORTAYA KOYDU

İŞKUR tarafından 5 bin 840 işletme temsilcisi ve 3 bin 110 iş arayanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, orta yaş üzerindeki çalışanların iş dünyasındaki konumunu gözler önüne serdi.

Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 83,3'ü işletmelerinde 45-64 yaş aralığında çalışan bulunduğunu belirtti. Bu yaş grubundan personel istihdam eden işverenlerin yüzde 73'ü ise yeni işe alımlarda da orta yaş üzerindeki adaylara şans verebileceğini ifade etti.

İşverenlerin deneyimli çalışanları tercih etmesindeki en önemli etken mesleki tecrübe olarak öne çıkıyor. Bununla birlikte fiziksel yeterlilik, teknolojik gelişmelere uyum ve ücret beklentileri, ileri yaş grubundaki adayların işe alım süreçlerinde karşılaştığı dezavantajlar arasında yer alıyor.

EMEKLİLERİN ÖNE ÇIKTIĞI MESLEKLER BELLİ OLDU

Türkiye'nin haberine göre, emekli ve orta yaş üzerindeki çalışanlara talebin yoğunlaştığı alanlar arasında teknik servis, bakım-onarım, ustalık, şoförlük, güvenlik, danışmanlık, muhasebe ve satış bulunuyor. Eğitim sektöründe de deneyimli personele yönelik ilgi dikkat çekiyor.

İŞKUR verilerine göre, 45 yaş ve üzeri çalışanların bulunduğu işletmelerin oranı eğitim sektöründe yüzde 87,5'e ulaşıyor. Fiziksel gücün daha belirleyici olduğu inşaat sektöründe ise bu oran yüzde 73,9 seviyesinde kalıyor.

Şoförlük ve aşçılık gibi mesleklerde deneyimli ve orta yaş üzerindeki adaylar olumlu karşılanırken garsonluk, temizlik ve inşaat işçiliği gibi fiziksel performans gerektiren işlerde yaş faktörü daha belirleyici olabiliyor.

İŞVERENLER İÇİN TECRÜBE VE SADAKAT ÖNEMLİ HALE GELDİ

İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, işverenlerin 45-64 yaş grubundaki çalışanlara yönelmesinde mesleki deneyim ve iş disiplilinin önemli rol oynadığını belirtiyor. Özellikle yetişmiş eleman bulmanın güçleştiği sektörlerde tecrübeli personelin işletmelere önemli katkı sağladığını vurguluyor.

İnsan kaynakları uzmanı Samet Bakırcı da genç çalışanların sık iş değiştirmesinin şirketler açısından işe alım ve eğitim maliyetlerini yükselttiğine dikkat çekiyor. Deneyimli personelin işe daha hızlı uyum sağlaması, kriz anlarında çözüm üretebilmesi ve iş akışının kesintiye uğramasını önlemesi, işverenlerin tercihlerini etkileyen temel unsurlar arasında gösteriliyor. Kaynak / Ekonomim