Sayin Editör, SMK buranin orta saha Hakemi mi ..yoksa özel yetkiyle mi donatilmis.Pes yani, iki kelimeyi bir araya getirip cümle kurma engelli birinin yorumlardan kendine pay cikarip istemezculuk oynamasina sinir oluyoruz !...

Ne güzel bir işveren -iktidar dayanışması...!!!

Sayın editör böyle saçma sapan yorumları nasıl yayınlıyorsunuz?Şaşkınlık içerisindeyim. Pes!!!ŞMK

merhaba sevgili sibel,harika cunalistlerimiz ve yorumlar.?o'hizmetler: Türban imza gericilik hizmeti.bu gizli Ergenekon hizmeti, kendi halkın'a böyle şiddet ve biber gazı hizmeti.ölüyü Alkışlar ile Toprağa uğurlamak hizmeti hainler. bu yeni kürt paketi ile bizi ikiye? bölücülük hizmeti,fakat felaket yol'da.?

Sayın yazar,bugüne kadar değişimler hep işçinin aleyhine olmuştur. Aynı filmi tekrar tekrar izlemeye devam edeceğiz. Bu yasa birşeylerin altına gizlenerek manüple edilir(4+4+4 yasasının altına kentsel dönüşüm rant yasasının ihaleye tabi olmamasının gizlenmesi gibi) kimsenin ruhu duymaz, başa geldikten sonra da ah-vah demenin bir anlamı ve önemi kalmaz. ŞMK

Özür dilerim Pimar kardesim, yazdiklarinizdan ek bir sey cikaramadim.Gözüme carpan benim yazdiklarimla ayni paralelde olmaniz.Bakiniz,ülkemizde kisilere devlet tarafindan IS VE ISCI BULMA KURUMU devlet kredisi veriliyor.Bu sisrem cok iyi uygulanirsa her kes kendi isinin patronu olur.Yanliz suistimal yapilmadigi taktirde.Bugün genc bir nüfüsa sahip ülkemizde kafayi calistirtikdan sonra her iste basarili olunulur.Bende yillarca cesitli sektörlerde branjli eleman olarak calistim.önyargili olmam

Sayın 11.43 Bu nasıl bir bakış açısı anlamakta güçlük çekiyorum. İşveren olsam kurallarımı koyarım. Uymalarını isterim. Ancak işçi uymak istemiyor çalışması yetersiz geliyorsa kanunlar gereği haklarını verir, iş aktini feshederim. Üç kuruş zarar etmeyim diye, beş kuruşluk zarara niye gireyim. Çalışma şartlarını ve iş koşullarını belirlemek işveren olarak tamamen sizin elinizde Lütfen işçilere karşı bu kadar önyargılı olmayın PINAR

Pinar,nicin isci olarak hayatinizi devam ettirmek gibi bir yanlisin icinde olmak istiyorsunuz.Kendinizi ilk önce kücük capli bir is veren yerine koyun ve düsünün 10 tne isciniz var bunlarin yarisi yatarak para kazanmak istiyor.Islerinde verimli degiller ve kidem tazminatini hayal ederek yan gelip yatiyorlar.Igneyi bazen kendinizede batirmayi ihmal etmeyin e mi..?

Evlere şenlik bir düzenleme. Eğer yasalaşırsa işverenler kaşının üzerinde gözün var diyerek işçileri çıkartabilecek. Hiç bir iş güvencemiz olmayacak. en azından şimdi kıdem tazminatı ödemeyeyim diye çıkartamıyorlardı. Artık işine son veriyorum git fondan paranı al diyecekler. Üstelik fondan da paramızı bir 7 yı daha çalıştıktan sonra birde yarısını alacaz. İşçinin haklar nerere? PINAR

Sn A.Umut,eski camlar dünyada bardak olmus bilesiniz.Robot caginda yasiyoruz..repo varken faizden para kazanmak varken yatirimda ne oluyormus ! Sizin bilgileriniz bayagi eskimis biraz arastirmaci olun.Yorumunuz da ifade etmek istediginiz kagit üzerinde iyi uygulamaya gelince elle tutulur bir tarafi yok.Arzu etmis oldugunuz sistem Rusyanin yildirim hiziyla terk etmis oldugu devletin patron oldugu sistemdir.Artik karar verin neyin pesindesiniz..

Yani sizin dediğiniz gibi dünyanın hiç bir yerinde kıdem tazminatı bu şekilde tırpanlanmamıştır. Ayrıca emekçilerin haklarını savunacağınız yerde, iktidarın savunuculuğuna soyunmakta neyin nesi (2) A.Umut

İşinize gelince AB'den örnekler veriyorsunuz, işinize gelmeyincede bildiğinizi okuyorsunuz.Ancak Fransa’dan Almanya’ya; Hollanda’dan İtalya’ya; Japonya’dan Amerika’ya; Hindistan, Arjantin ve Brezilya’dan Güney Kore’ye kadar neredeyse tüm Dünya ülkelerinde Kıdem Tazminatı uygulaması yer almaktadır. Kıdem tazminatı’nın bulunmadığı ifade edilen bazı ülkelerde bu görüş, konuya ilişkin bir yasal düzenlemenin yapılmamış olmasına dayandırılmaktadır. Örneğin; İsveç’te, Finlandiya’da, Belçika’da Kıdem Tazminatı’nın olmadığı ileri sürülmektedir. Oysa burada söz konusu olan, çalışanlarının haklarının tüm çalışanları kapsayan Toplu sözleşmelerle düzenlendiği bu ülkelerde, hemen hemen hiçbir konuda ayrıntılı yasal mevzuatın bulunmamasıdır

Yazarin heyezanina ve tutumlu yaklasinlarina katilmak mümkün degil.Yazi metni özellikle mevcut iktidara yönelik yandas bir hava iceriyor.Bilgi eksikliginin yanina birde tarafli katkilarla dolu.Hal böyleyken kidem tazminatlari AB ülkelerinde bile tirpana ugramis.Mevcut isci sayisi 10 kisiden az olan isletmeler kidem tazminatindan muhaf tutulmus 40 üzeri isci calistiranlar sinirli kidem tazminati ödeme yükümlükleri vardir.Simdilik bu kadar yeter..