Sigortası ödenmeyen işçilere müjde 

Çalışanların çoğu bir işyerine girdiğinde aylarca sigortası yapılmıyor. Sigortasız yani kayıtdışı çalışan da bir hayli fazla. Bu durumdaki kişilerin önünde fırsatlar var. Sabah'ta yer alan habere göre, sigortasız çalışılan sürede işveren SGK'ya işe giriş bildirgesi verilmemişse 'hizmet tespiti davası' açılabiliyor. Bu durumda, işten ayrılma tarihinden 5 yıl içinde tespit davası açılması gerekiyor. İşveren, SGK'ya işe giriş bildirgesi vermişse, 5 yıllık zamanaşımı söz konusu değil.

Emekliliğe engel değil
'Yargıtay 21'inci Hukuk Dairesi' işçileri sevindirecek bir karara imza attı. İzmir'de çalışan 68 yaşındaki işçi gün sayısını ve yaşını doldurmasına rağmen aylık alamıyordu. Çalışan, Karşıyaka 2.İş Mahkemesi'nde açtığı davayla, 6 bin 74 gün çalışması olduğunun tespitini istedi. Ancak mahkeme, bu kişinin SGK'ya bildirilmeyen 4 bin 964 gün sigortalı çalışması olduğunu belirledi ve tespit kararı Yargıtay tarafından onandı. Bunun üzerine işçi SGK'ya yaşlılık aylığı bağlanması için başvurdu.


Emeklilikte maaşın yüksek olması için, çalışırken bazı kurallara dikkat edilmesi gerekiyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emekli maaşını hesaplarken kişinin prim gün sayısına ve kazancına dikkat ediyor. Bu yüzden emekli maaşını artırmak için prim ödeme gün sayısı ve sigortaya bildirilen esas kazancın yüksek olması önem taşıyor. Buna ek olarak, maaşı artırmanın başka formülleri de var. Emekli olurken bağlanacak maaşın çalıştıkça düşmesini önlemek, hatta artırmak mümkün. İşte emekli maaşını artırmanın 8 formülü:1- Emekliliğinizi son 1-2 yılda değil, en az 10 yıl önceden planlamaya çalışın.2- 2 farklı yerde sigortalı olanların emekli maaşı daha yüksek olur.3- Emekli maaşınızı artırmak için 'çok çalışmak' yerine nasıl çalıştığınıza dikkat edin. Eğer prim gününüz dolmuş ve yaşı bekliyorsanız, kazancınız yüksek görünsün.4- İster SSK'lı olun ister Bağ- Kur'lu, son 3.5 yılda SGK'ya tavandan (10 bin 705 liradan) kazanç bildirilirse, (geçmişi hep asgari ücret yatsa da) tavandan bildirilen her ay için ileride alınacak emekli aylığı yaklaşık 20-30 lira artar. Bir başka deyişle 3.5 yılda tavandan kazanç bildirenlerin maaşında 800 lira ile bin lira arasında artış meydana gelir.5- Emekli maaşını çalıştıkça düşüren sistem, 3 bin lira formülü ile tersine çevrilebiliyor. Brüt maaş 3 bin liranın üstünde ise çalışmaya devam ettikçe maaş da artıyor. Hatta yılda 80 liraya yakın bir artış da sağlanabiliyor.6- SSK 'dan emekli olmak daha avantajlı. SSK'dan emekli olma imkanınız varsa; isteğe bağlı sigorta, tarım SSK, tarım Bağ-Kur, zorunlu Bağ- Kur seçeneklerini ikinci planda tutun.7- Sosyal Güvenlik Kurumu, emekli maaşını hesaplarken aylık esas kazanca yani vergi ve diğer kesintiler olmadan bildirilen aylık brüt kazanca dikkat ediyor. Takvim'in haberine göre, esas kazançlar belirlenirken sadece düzenli ödenen maaşa bakılmıyor. İkramiyeler, primler, verilen nakit kira, giyecek, yakacak yardımları, işveren tarafından ödenen bireysel emeklilik veya özel sağlık sigortası primlerinin belirli oranları bile ileride emekli maaşına etki yapıyor.8- Emekli olurken doldurulan 'Tahsis Formu'ndaki bakmakla yükümlü kişi hanesine 'eş', 'çocuk' gibi yakınlarınızı ekleyin. Bu, maaşınız hesaplanırken aylık bağlama oranı'nı artırır. Bu da maaşınıza olumlu yansır.JET HIZIYLA AYLIKEmekli aylığı bağlama süresi kısalıyor. Çalışma Bakanı Süleyman Soylu, emekli maaşı bağlama süresinin 30 günden 19 güne indiğini anımsatarak, "Bunu 15 güne, önümüzdeki yıl içinde 10 güne, 5 güne... Daha az bir noktaya düşürebilmek için büyük bir gayret ortaya koyacağız" dedi. Soylu, "Hem muhtasar hem de sigorta beyannamesini aynı format içinde, tek beyannamede birleştireceğiz" diye konuştu...

SGK reddetti ama...
SGK işveren tarafından prim ödenmediği ve kurumun da tahsilat yapmadığı bu nedenle 5 bin günlük prim ödeme koşulu oluşmadığı gerekçesiyle talebi reddetti. Daha sonra İzmir 8. İş Mahkemesi'ne dava açan işçi, Karşıyaka 2.İş Mahkemesi'nin kararının kesinleşme tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlanmasına karar verilmesini istedi. Mahkeme davayı reddetti ve işçi temyiz için Yargıtay'a başvurdu.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi ise ödenmeyen primlerin işverenden tahsil etme görevinin SGK'ya ait olduğunu belirterek yerel mahkemenin kararını bozdu ve dava sonucunda işçiye emekli aylığı bağlandı.

yenişafak